給与・評価制度

当社の給与制度は、社員一人ひとりの担当する業務と役割にふさわしい処遇を目指しており、「能力」と「役割」と「成果」を反映した基本給決定システムとなっています。
具体的には、各職務に従事する社員の能力によって決まる給与（職能給）と会社から社員への役割期待を表現する給与（役割給）と仕事の量、質の差、ミスの多少、お客様対応の差によるお客様満足度に対応した給与（成果給）によって構成されます。
また、30歳までのIT未経験者採用を想定した若干の年齢給も基本給に含まれます。

その他、月例給与には住宅手当や家族手当や時間外手当加算され、昇進して役職が付けば役職手当、認定資格を取得すれば資格手当等が基本給に加算されます。

また、年に2回7月と12月には賞与が支給されます。
会社の業績、社員個々の業績（成果）により変動はありますが、年間トータルで1～3か月分の賞与が支給されます。

給与例及び諸手当

給与例：
25歳経験5年：年収422万円
30歳経験8年：年収527万円
35歳経験15年：年収594万円
40歳経験20年：年収670万円
※基本給+残業+家族手当+住宅手当+職責手当+資格手当+賞与

諸手当：
■通勤交通費
■家族手当（配偶者：10,000円、子：5,000円／人）
■住宅手当（上限35,000円、賃貸料の半額まで）
■職責手当（役職により5,000～20,000円※管理職を除く）
■資格手当（資格により3,000～9,000円※上限20,000円で資格は複数受給可能）