人生100年時代に突入し、定年が70歳、75歳と引き上げられる可能性も高い中、自分が60歳のときにどんな働き方をしているか想像できますか？
どんなスキルがあれば安心して働けるのか。リアルな現状を把握してリアルな対策を立てていきましょう。

当社におけるアプリケーション開発エンジニアとインフラエンジニアのキャリアパスを示しましたのでキャリアプランを立てる上での目安にしてください。

キャリアパス（アプリケーション開発エンジニア）

プログラマーとしてキャリアをスタートし、経験を積み技術を習得して開発・運用SEへとキャリアアップします。
その後、専門分野において開発技術を極める開発エキスパートや企業のIT戦略の策定や新システムの導入提案等を行うコンサルタントSEやプロジェクト全体を正しい方向へマネジメントするプロジェクトマネージャへとそれぞれのコースに分かれてキャリアアップしてゆきます。

*1：お客様の要望を聞き要件定義を作成する *2：要件定義を元に基本設計・運用設計する *3：基本設計・運用設計を元に詳細設計・運用手順書を作成する *4：詳細設計・運用手順書を元にプログラミング・維持運用する

キャリアパス（インフラエンジニア）

インフラエンジニアの基本となるIT基盤を構成するシステムの監視業務・障害対応からスタートし、経験を積み技術を習得してＩＴインフラの設計・構築技術者へとキャリアアップします。その後、より専門性の高い特定の分野に精通するインフラエキスパート、顧客のニーズに合ったITインフラの戦略提案をするITコンサルタント、プロジェクト全体を正しい方向へマネジメントするプロジェクトマネージャへとそれぞれのコースに分かれてキャリアアップしてゆきます。

*1：お客様の要望を聞き要件定義を作成する *2：要件定義を元に基本設計書・運用設計書を作成する *3：基本設計書・運用設計書を元に詳細設計書・運用手順書を作成し、システムを構築・運用する **4：システムの監視、平常運用時の維持対応、障害受付及び一次対応を実施する

キャリアを積んだ後の将来像

IT技術者としてキャリアを積んだ後、適性により、絶えず技術力の向上に努め専門的技術力を発揮するスペシャリストとしての活躍を期待される専門職と、組織や複数のプロジェクトをマネジメントしたり事業運営を推進したりする事業統括系幹部職へのキャリアパスを描くことができます。なお、事業統括系幹部職へは経営層による「選抜面接」に合格する必要があります。

新入社員は、社内でヒューマンスキル、テクニカルスキルの研修を受講してもらいます。
研修終了後は、一人一人の希望や技術力に合った実際の案件に参画します。

IT系社会人の基礎（社内研修）

　－経営理念、経営哲学
　－会社の事業について
　－制度、キャリアプランについて
　－SEマインド(お客様現場における社員の振舞い方、業務に取り組む姿勢)
　－営業マインド(お客様との接し方、業務に取り組む姿勢)

テクニカルスキル研修（Web研修）

　－アプリケーション開発エンジニア向け研修
　－インフラエンジニア向け研修

一人一人の希望、技術力に合った案件参画

テクニカルスキル研修(アプリケーション開発エンジニア向け）

新入社員をはじめ、IT未経験者はITビジネススキルの基本から学んで頂きます。
続いてプログラミングの基礎から、次第にWebアプリケーションの開発方法を学んで行きます。
講義と演習を繰り返して、実際のプロジェクトに配属されたときのイメージが掴めるような学習を実施します。

テクニカルスキル研修(インフラエンジニア向け）

新入社員をはじめ、IT未経験者はITビジネススキルの基本から学んで頂きます。
続いてPC／サーバのからネットワーク、データベース、クラウドと幅広く基礎を学んでゆきます。
講義と演習を繰り返して、実際のプロジェクトに配属されたときのイメージが掴めるような学習を実施します。

実際の案件（プロジェクト）の現場は、お客様ロケーションの場合がほとんどです。
お客様ロケーションに常駐（最近はテレワークのところも多い）の形で先輩や同僚とともにお客様と一緒になって仕事を進めてゆきます。
従って、先輩や同僚とはもちろんのこと、お客様とのコミュニケーションがとても大事です。
チームの皆と協力してプロジェクトを成功に導いてください。

具体的には、各職務に従事する社員の能力によって決まる給与（職能給）と会社から社員への役割期待を表現する給与（役割給）と仕事の量、質の差、ミスの多少、お客様対応の差によるお客様満足度に対応した給与（成果手当）によって構成されます。

その他、月例給与には住宅手当や家族手当や時間外手当加算され、昇進して役職が付けば役職手当、認定資格を取得すれば資格手当等が基本給に加算されます。

また、年に2回7月と12月には賞与が支給されます。
会社の業績、社員個々の業績（成果）により変動はありますが、年間トータルで1～3か月分の賞与が支給されます。

新入社員から管理職まであらゆる階層の社員が受講可能なWeb研修を準備しています。コンテンツは6,000件以上揃っており、自己研鑽やスキルアップに利用することができます。
また、業務上どうしても必要となるスキルや資格の取得については支援金や奨励金を受給できる制度もあります。

• 応募フォームからご応募ください。
  ご応募を確認後、採用担当者よりご連絡させて頂きます。
• 履歴書等（新卒の場合は卒業証明書または卒業見込み証明書、成績表、既卒の場合は他に経歴書）を提出して頂き、当社にマッチすると判断した場合は面接審査に進んで頂きます。
• １次面接(採用担当者及び人事責任者)を実施し合格の場合は２次面接（社長、取締役）に進んで頂きます。
  面接結果は１週間以内にご連絡致します。対面・オンラインは状況により変更致します。神田本社にご来社いただいての面接では交通費代わりにギフトカード差し上げます。
• 最終の意向確認と入社までに必要な書類等についてご説明しますので、来社をお願いします。
• おめでとうございます。
  尚、入社日については状況に合わせて検討の上、ご連絡させて頂きます。

宇宙開発支援やシステム開発支援などの事業を展開している当社。大手企業との取引きもあり、設立当初から売上を10倍以上に伸ばしています。過去5年の成長率は毎年堅調に約10％ずつ増加し、着実に成長を続けています。
当社は80歳を超えた社長がグループ3社の舵を取る堅実な安定基盤を持った会社です。加えて若手の意見や社会の移り変わりに適応し、新たなチャレンジを続ける会社です。

何事も主体的に取り組んでいけます。
「あなたはどうしたいんですか？」当社社長は常に聞いてくれます。自分の孫のように成長を喜んでくれます。
「自分がどんな人生を送りたいのか」自分が心から成し遂げたいことで無ければパフォーマンスを発揮できません。自分が選ぶことで「やらされ感」は無くなり、納得感と責任感を持って業務にあたれます。それが確かな結果に繋がる。
チャレンジと成長を何よりも大切にしています。

　━━━━◆ ここがPOINT ◆━━━━
　■安定経営基盤の上でチャレンジと成長できる
　■ベンチャーには無い安定経営基盤と定年までを見据えたキャリアプラン、人事評価制度
　■大企業には無いスピード感でいくつになってもチャレンジできる。
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　ご応募、心よりお待ちしています！

会社について

会社の社風、雰囲気を教えてください

　社員を家族のように大事にする会社で、年齢や役職に関係なく先輩社員や上司、社長とも気軽に話ができる風通しの良い社風です。基本的には客先常駐型での開発を行いますので、普段はお客様先の雰囲気次第となりますが、帰社時やイベント時（社員総会やリクレーション）はアットホームな雰囲気です。

資格取得に対する支援について教えてください

IT業界の資格は多種多様にありますが、当社では多くの資格について、資格取得奨励制度に基づき合格祝いとして資格取得奨励金が支給されるほか、業務に密接に関わる資格には資格手当が支給されます。特に、IPA主催の「情報技術者」 の取得を推奨しており、取得難易度によって手当額もかわります。（社内規定に基づく）

育成制度について教えてください

まず新卒採用の方を含めIT業界未経験者の方にはITの基礎から学べる研修を準備しています。また、さらに高いスキルを身に付けたい、新しい技術を学びたいという社員向けに、多種多様な技術習得用のWeb研修を準備しています。 　その他業務上必要となる技術については個々に相談の上にはなりますが、研修費用を会社で負担することもあります。

寮や社宅はありますか？

ありませんので、住居については自己解決して頂くことになります。その代わり賃貸の場合は賃貸料の半額が住宅手当として支給されます。（最大35,000円まで）

社員について

社員の平均年齢は何歳くらいですか？

40歳位です。
今後、新卒採用を増やしていきますので年齢層は下がってゆく予定です。

女性社員の比率と働く環境について教えてください

当社社員の約15％は女性です。任せられる業務、厳しさ、やりがい、評価などに、男女差は一切ありません。男女問わず、IT技術者としてのスキルアップを続けていくことが求められる仕事です。

結婚している社員は多いですか？

ある程度の年齢以上の社員は、結婚している者も多いです。社内や同業界など、仕事柄出会った相手と結婚している社員もいます。「仕事が多忙で結婚できない」 といったような事はありませんので、安心してください。

福利厚生について

年間休日は何日ですか？

当社では土日祝日、年末年始（12/30～1/3）を休日としており、これで年間休日は120日～123日程度です。また、夏期休暇（7月～9月の間に3日間）を取得できます。そして、これらの休日・休暇とは別に、有給休暇を取得できます。入社6か月後に10日支給され、勤続年数を積む毎に支給日数が増えてゆき、最大20日まで支給されます。別途、慶弔休暇などの制度があります。

社員の健康に関するケアはありますか？

当社では衛生委員会を組織しており、過重労働時間管理やストレスチェック、生活習慣病予防や熱中症予防の呼びかけ等、社員の健康のケアに関して会社として取り組んでいます。また、新型コロナワクチン接種時の特別休暇導入やインフルエンザ予防接種の費用補助、定期健康診断の受診等、手厚いケアを実施しています。

女性特有のライフイベントに対するフォローはありますか？

当社には産前産後休暇、育児休業を取得できる制度があります。また、子育て中は、時短勤務を認める制度もあり、その為に他の社員より早く帰ったり、急なお休み等に対しては業務上の配慮も行っています。

業務について

担当する業務、参画するプロジェクトは選べますか？

成果がきちんと出せるレベルの実力が付けば、希望に応じた異動の検討はできますが、最初のうちは実力が不足している状態ですので、希望を聞いた上でキャリアプランニングを行って目標を立て、到達に向けて一緒に頑張っていけたらと思います。

転居を伴う異動（転勤）はありますか？

原則転居を伴う異動（転勤）はありません。 　将来的に事業拡大により東京以外に支店を持つようになった場合、相談することがあるかも知れませんが、あくまでご本人の意思を尊重します。

残業時間はどれくらいですか？

全社平均で8～10時間程度です。担当するプロジェクトにもよりますが、一般的にシステムのサービス開始が近づくと、残業時間は増える傾向にあります。毎日一定時間ずつ残業が発生するというよりは、どちらかというと、残業がある時期とない時期が交互にやってくるようなイメージです。担当プロジェクトがどの局面かによって、大きく差があります。参考までに、当社では社内規定に基づき、一ヶ月の残業が45時間以上になると特別管理対象となり、80時間以上の残業は禁止となっています。

何年で一人前になれますか？

人によってかなり差があります。学生時代の部活動を例にとると、もともとセンスがあり、練習はそこそこでもレギュラーになる天才肌タイプの人もいれば、センスは人並みでも、人一倍練習をしてレギュラーになる努力家タイプの人もいます。 　少し厳しい現実を言うと、センスがなく人一倍努力をしてもレギュラーになれない人もいます。個人差が大きいという事を理解していただいた上で、あえて平均を申し上げると、だいたい2～3年目ぐらいから開発を担当する事が多いです。

選考について

既卒者でも応募できますか？

応募可能です。
未経験であれば新卒者と同じ未経験者専用の研修を受けて頂き、一人前のエンジニアになれるように指導してゆきます。また、経験者も大歓迎です。経験、能力、前職を十分に考慮し、優遇します。

文系出身でも大丈夫ですか？

すでにある程度の知識を持っている理工系・情報系の学部出身者に比べると、最初はもちろん努力が必要です。技術力やプログラミングスキルにおいては、入社時～数年程度は差が出るかもしれません。しかし、一定期間（平均2～3年程度）以降は、出身学部は全くと言っていいほど関係ありません。当社にも、文系出身で有能なエンジニアとして活躍している方が沢山います。昇格や、資格取得の早い遅いも、出身学部は全く関係ありません。当社では、学部学科は一切不問です。向上心とやる気が有れば必ず有能なエンジニアになれます。

ITのことは全く知らないが大丈夫ですか？

問題ありません。
入社後すぐにIT初心者から育て上げる育成システムで学習して頂いた後、2～3か月で先輩社員の下でOJT（現場実習）に入って頂き、徐々に独り立ちしてゆけるよう先輩社員が指導して行きます。入社した全員がエンジニアとしてきちんと仕事ができるようになっていますので、必ずできるようになります。

どういうタイプの人がIT業界に向いていますか？向いていないのはどういう人ですか？

IT業界に向いているのは、新しい技術を積極的に身につけようという意欲がある方、IT技術の最新動向に興味を持てる方、チームで協力しながら進める仕事であるという事を理解している方、作業効率の向上を意識出来る方、センスと適性がある方。 　逆に向いていないのは、論理的に考えたり、順序立てて進める事が苦手な方もきっと大変苦労をされると思います。また「会社が何とかしてくれる」 と思っているような受け身の姿勢の方は、伸びるものも伸びません。